応募者追跡システム（ATS）は、企業や組織が募集・採用プロセスを合理化し、管理するために使用するソフトウェアアプリケーションです。ATSシステムは、採用プロセスの様々な側面を自動化・一元化するように設計されており、人事担当者や採用マネージャーは、求職者の検索、追跡、評価を容易に行うことができます。 応募者追跡システムの主な構成要素は、ソフトウェアとサービスです。ソフトウェアとは、コンピュータや電子機器が特定のタスク、機能、操作を実行できるようにする命令、プログラム、データの集合体を指します。オンプレミスやクラウドなど様々な形態で、中小企業や大企業など様々な組織に導入されている。エンドユーザーは、銀行・金融サービス・保険（BFSI）、政府、製造、通信・情報技術（IT）、消費財・小売、ヘルスケア・ライフサイエンス、エネルギー・公益事業、輸送・物流、その他である。 なお、この市場の見通しは、世界的な貿易関係と関税の急激な変化により影響を受けている。本レポートは、改訂された予測や定量化された影響分析を含む最新の状況を反映するため、納品前に更新される予定である。報告書の「提言」と「結論」のセクションは、目まぐるしく変化する国際環境に対応する事業体の戦略を示すために更新される予定である。 2025年春における米国の関税の急速な引き上げとそれに伴う貿易摩擦は、情報技術分野、特にハードウェア製造、データインフラ、ソフトウェア展開に大きな影響を及ぼしている。輸入半導体、回路基板、ネットワーク機器に対する関税の引き上げは、ハイテク企業、クラウド・サービス・プロバイダー、データセンターの生産・運用コストを引き上げている。ノートパソコン、サーバー、家電製品の部品をグローバルに調達している企業は、リードタイムの長期化と価格上昇圧力に直面している。これと並行して、特殊なソフトウェア・ツールに対する関税と主要国際市場からの報復措置により、グローバルなITサプライチェーンが混乱し、米国で開発された技術に対する海外需要が減少している。こうした課題を乗り切るため、同部門は国内チップ製造への投資を加速させ、サプライヤー基盤を多様化し、AI主導の自動化を導入してオペレーションの回復力とコスト効率を高めている。 志願者追跡システムの市場規模は近年力強く成長している。2024年の28億ドルから2025年には年平均成長率（CAGR）6％で30億ドルに成長する。歴史的な期間の成長は、採用プロセスの自動化、コンプライアンス要件、候補者データベースの一元化、拡張性に起因している。 応募者追跡システム市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれる。2029年には年平均成長率（CAGR）8％で40億ドルに成長する。予測期間の成長は、HRソフトウェアとの統合、モバイル採用ソリューション、多様性と包括性の重視、候補者体験の強化、データセキュリティとコンプライアンスに起因する。予測期間の主なトレンドは、AIと機械学習、候補者体験の強化、多様性と包摂機能、採用のための予測分析、HRソフトウェアエコシステムとの統合などである。 今後5年間の成長率7.6%という予測は、この市場に関する前回の予測から0.3%の小幅な減少を反映している。この減少は主に、米国と他国との間の関税の影響によるものである。これは、英国やオーストラリアからの採用ソフトウェアのサブスクリプション料が上昇し、人事運用コストが上昇することにより、米国に直接影響を与える可能性が高い。また、この影響は、相互関税や、貿易緊張の高まりと制限による世界経済と貿易への悪影響により、より広く感じられるだろう。 市場は以下のように区分できる： コンポーネント別ソフトウェア; サービス 展開モード別: オンプレミス; クラウドオンプレミス; クラウド 組織規模別中小企業；大企業 業種別: 銀行・金融サービス・保険（BFSI）; 政府; 製造業; 通信・情報技術（IT）; 消費財・小売; ヘルスケア・ライフサイエンス; エネルギー・公益事業; 運輸・物流; その他業種 求職者数の増加は、今後の応募者追跡システム市場の成長を促進すると予想される。求職者とは、企業や組織内での雇用機会を検討するために、履歴書などの応募書類を提出した個人を指す。応募者追跡システムは、応募プロセスを合理化し、応募をより簡単かつ迅速にし、求職者と採用担当者間のコミュニケーションを改善することで、求職者を支援することができる。例えば、米国を拠点に過去のデータと予測を提供するTrading economics社が発表した2024年8月の米国求人情報レポートによると、求人数は7月の上方修正された771.1万件から32.9万件増加し804.0万件となり、市場予想の765.5万件を上回った。求人数が増加したのは、建設業（13万8,000人増）と教育を除く州・地方政府（7万8,000人増）であった。したがって、求職者数の増加が応募者追跡システム市場の成長を牽引している。 ソーシャルメディアの出現は、応募者追跡システム市場の今後の成長を促進すると予想される。ソーシャルメディアとは、ユーザーが仮想ソーシャルネットワーク上でコンテンツや情報、他のユーザーを作成、共有、交流できるオンラインプラットフォームやウェブサイトを指す。ソーシャルメディアは、採用担当者がオンラインプロフィールを通じて候補者を発掘・評価し、候補者プールを拡大し、応募者の資質や職務への適性に関する洞察を提供することで、応募者追跡システムにおいて重要な役割を果たしている。例えば、カナダを拠点とするウェブサイトMade in CAによると、2023年9月、カナダのソーシャルメディアユーザーは3,310万人を超えた。フェイスブックはカナダで最も広く利用されているソーシャルメディア・プラットフォームで、2,600万人以上のユーザーがおり、フェイスブック・メッセンジャーはカナダ人が好んで使うメッセンジャーアプリで、2,200万人以上のユーザーがいる。したがって、ソーシャルメディアの出現が志願者追跡システム市場の成長を促進している。 応募者追跡システム市場で事業を展開する主要企業は、応募プロセスをより効率的でユーザーフレンドリーにすることで、より良い体験を提供するために、AI搭載応募システムなどの新技術を採用している。AIを搭載した応募者追跡システムは、人工知能（AI）技術を活用することで、採用を合理化し、人材獲得を再定義するように設計されている。例えば、2023年8月、米国のソフトウェア開発会社Centric Group Inc.は、AIを活用した応募者追跡システムSafaa ATSを発表した。AIを活用した書類選考、完全ブランディングされた求人ポータル、クラウドベースのアクセス、あらかじめパッケージ化されたイントラネット、カスタマイズ可能なワークフロー、採用活動を効率化し人材獲得を再定義する最先端機能など、ユニークな機能を提供している。これらの機能は、採用プロセスを簡素化し、効率を向上させ、より良い候補者体験を提供するように設計されています。 2022年2月、サンフランシスコを拠点とする採用成功企業SmartRecruitersは、Attraxを非公開の金額で買収した。この買収により、顧客は候補者体験と採用成果を向上させるデータ主導のキュレーション型キャリアサイトを作成できるようになる。アトラックスは英国を拠点とする、応募者追跡システムを備えたキャリアサイトソフトウェアのプロバイダーである。 応募者追跡システム市場レポートで事業を展開している主な企業は、International Business Machines Corporation、Oracle Corporation、SAP SE、Automatic Data Processing Inc.、Workday Inc.、Ultimate Kronos Group、Paycor HCM Inc.、Bullhorn Inc.、Cornerstone OnDemand Inc.、iCIMS Inc、PeopleFluent Inc.、セイパル株式会社、Workable Technology Limited、BambooHR、SmartRecruiters Inc.、Jobvite Inc.、Lever、Trakstar Hire、Bullhorn Inc.、ADR Inc.、Silkroad Technology Inc.、Greenhouse Software Inc.、ClearCompany Inc.、Hireku Inc.、Symphony Talent LLC、TalentNest、ATS OnDemand 2024年の応募者追跡システム市場で最大の地域は北米であった。応募者追跡システム市場レポートの対象地域は、アジア太平洋、西ヨーロッパ、東ヨーロッパ、北米、南米、中東、アフリカです。 応募者追跡システム市場レポート対象国は、オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、日本、ロシア、韓国、英国、米国、カナダ、イタリア、スペインです。

1.概要と重要な洞察 2.目次 3.表一覧 4.図表一覧 5.市場の定義と主要セグメント 6.世界市場の動向と戦略的アプローチ 7.世界の過去の市場規模および成長率（2019年～2024年）、金額（億ドル） 8.世界の予測市場規模・成長率（2024〜2034F）、金額（億ドル） 9.世界市場のセグメンテーション 9.1.世界市場のセグメンテーション（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 10.地域・国別市場分析 10.1.地域別の世界市場（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 10.2.国別の世界市場（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 11.アジア太平洋市場 11.1.アジア太平洋市場の分析 11.2.アジア太平洋地域の市場区分（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 12.中国市場 12.1.中国市場の分析 12.2.中国市場のセグメント（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 13.インド市場 13.3.インド市場のセグメント（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 14.日本市場 14.1.日本市場の分析 14.2.日本市場のセグメント（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 15.オーストラリア市場 15.1.オーストラリア市場のセグメント（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 16.インドネシア市場 16.1.インドネシア市場のセグメント（過去と予測）、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年、金額（億ドル） 17.韓国市場 17.1.韓国市場の分析 17.2.韓国市場のセグメント化（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 18.西欧市場 18.1.西欧市場の分析 18.2.西欧市場のセグメント（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 19.イギリス市場 19.1.イギリス市場のセグメント（過去と予測）、2019年～2034F、金額（億ドル） 20.ドイツ市場 20.1.ドイツ市場のセグメント（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 21.フランス市場 21.1.フランス市場のセグメント（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 22.イタリア市場 22.1.イタリア市場のセグメント（過去と予測）、2019-2034F、金額（億ドル） 23.スペイン市場 23.1.スペイン市場のセグメント化（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 24.東欧市場 24.1.東欧市場の分析 24.2.東欧市場のセグメント（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 25.ロシア市場 25.1.ロシア市場のセグメント化（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 26.北米市場 26.1.北米市場の分析 26.2.北米市場のセグメント（過去と予測）、2019〜2034F、金額（億ドル） 27.アメリカ市場 27.1.米国市場の分析 27.2.米国市場のセグメント（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 28.カナダ市場 28.1.カナダ市場の分析 28.2.カナダ市場のセグメント化（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 29.南米市場 29.1.南米市場の分析 29.2.南米市場のセグメント化（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 30.ブラジル市場 30.1.ブラジル市場のセグメント化（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 31.中東市場 31.1.中東市場の分析 31.2.中東市場のセグメント化（過去と予測）, 2019～2034F, 金額（億ドル） 32.アフリカ市場 32.1.アフリカ市場の分析 32.2.アフリカ市場のセグメント（過去と予測）、2019～2034F、金額（億ドル） 33.市場の競争状況 33.上位企業のプロファイル 34.付録